姓 名：张立峰

所属教研室：人力资源管理

电子邮箱：zlf@hsnc.edu.cn

职 称：副教授

研究方向：人力资源开发与管理、技术创新

教授课程：

人力资源管理、管理统计学、劳动经济学、岗位研究、管理学等。

教育背景：

辽宁大学 商学院 管理学博士

研究成果：

主要学术论文——

[1]人力资源管理强度量表的信度和效度研究[J].商业经济研究，2015.12，核心期刊；

[2]人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究——组织支持感的中介作用[J].沈阳师范大学学报:社会科学版，2016.3，核心期刊；

[3]京津冀国家级高新区创新效率及影响因素——基于随机前沿模型的实证研究[J].商业经济研究，2018.8，核心期刊；

[4]京津冀战略性新兴产业研发类员工工作态度对离职倾向影响的调查研究[J].商业经济研究, 2017.6，核心期刊。

主要研究项目——

[1]我省实施排污权交易制度的关键因素及策略研究，河北省社会科学基金项目，河北省哲学社会科学规划办公室，2010－2011，已完成；

[2]人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究，河北省科技厅软科学项目，河北省科技厅，2014－2015，已完成；

[3]京津冀知识型员工城市舒适物偏好研究，河北省人力资源和社会保障课题，河北省人力资源和社会保障厅，2015－2016，已完成；

[4]京津冀战略新兴产业人力资本创新绩效对比分析及协同创新机制研究，省部级，河北省哲学社会科学规划办公室，2016－2017，已完成；

[5]河北省高新区技术创新效率评价及提升路径研究，河北省社会科学基金项目，河北省哲学社会科学规划办公室，2016－2018，已完成；

[6]河北省高新技术企业科技人才聚集效应与创新能力互促机制研究，河北省科技厅软科学项目，河北省科技厅，2017－2018，已完成；

[7]面向多元创新主体需求的京津冀协同发展机制及政策支撑研究，河北省科技厅软科学项目，河北省科技厅，2018－2019，已完成；

[8]基于结构化、实用化及情境化方法的《运营管理》课程案例库建设，河北省教育厅专业学位教学案例（库）建设项目，河北省教育厅，2017－2018，已完成；

[9]留学生MBA学位课《人力资源管理》中英文对照案例库建设，河北省教育厅专业学位教学案例（库）建设项目，河北省教育厅，2021－2023，已完成；

[10]地堪一线紧缺人才评价与培养制度体系研究，国土资源部人力资源开发中心委托项目，2017，已完成。

主要著作——

[1]人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究——组织支持感的中介作用，经济科学出版社，2018

[2]人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究，经济科学出版社，2018

[3]京津冀科技人才创新绩效对比分析及协同创新机制研究，地质出版社，2019

社会服务：

先后为国土资源部人力资源开发中心、中石化华北分公司、华北制药集团、河北诺亚人力资源开发有限公司等多家企业开展过人才评价、劳动定额与定员、招聘体系等方面的课题研究。